Moja historia
Od 15 lat wspieram liderów w budowaniu bezpiecznego psychologicznie i zaangażowanego środowiska pracy.
W złożonych kontekstach projektuję procesy rozwojowe i interwencje oparte na danych naukowych, które realnie zmieniają kulturę pracy. Zespoły, które mi zaufały mają odwagę mówić, chęć działać i są gotowe podejmować nowe wyzwania.
Jestem psycholożką (Uniwersytet SWPS), certyfikowaną mediatorką Polskiego Centrum Mediacji, trenerką procesu grupowego TROP oraz praktyczką metodologii Fearless Organization Scan, specjalizującą się w rozwiązywaniu złożonych konfliktów organizacyjnych oraz wdrażaniu psychologicznego bezpieczeństwa w kulturze pracy. Diagnozuję i rozwijam środowiska sprzyjające otwartości, odpowiedzialności i efektywnej współpracy.
Wierzę, że słowa mają moc
Komunikacja to coś więcej niż wymiana informacji – to fundament relacji, współpracy i zmian, zarówno w firmach, jak i w życiu.
Pracuję z ludźmi i organizacjami nad tym, by lepiej się słyszeć i rozumieć – bo nawet najbardziej zaawansowane technologie nie zastąpią rozmowy opartej na zaufaniu.
Korzystam z wiedzy psychologicznej, neurobiologicznej i socjokulturowej, by przekładać złożone procesy komunikacyjne na konkretne narzędzia, decyzje i działania. Takie, które naprawdę działają – w zespole, w kryzysie, w codziennym życiu.
Współpraca, która ma sens
Razem można więcej – nie tylko szybciej osiągnąć cel, ale też lepiej zrozumieć siebie i świat. Współpraca to nie układ, lecz relacja – oparta na zaufaniu, uważności i wspólnych wartościach.
Towarzyszę ludziom i zespołom w budowaniu mostów, a nie murów. Pomagam tworzyć przestrzenie, w których każdy głos się liczy, a różnice stają się zasobem, nie przeszkodą.
Korzystam z narzędzi opartych na psychologii relacji, empatii i praktyce dialogu, by wspólne działanie nie było kompromisem, lecz świadomym wyborem. Takim, który daje siłę – w projekcie, w konflikcie, w życiu.